“日薪千元”招核酸采样员 新兴企业引才阵痛怎么破?

科技资讯 (165) 2022-06-26 04:14:33

为进一步提升疫情监测预警能力,近日,国务院在联防联控机制电视电话会议上提出了“大城市建立步行15分钟核酸‘采样圈’”的新举措。消息一出,火速登顶热搜榜单,各大城市率先行动起来,“核酸采样员”作为落实新举措必不可少的力量,迅速成为热招岗位。有机构按照1200人对应一个核酸检测点的比例测算,全国范围内新增检测点或将需要百万以上的核酸检测员。其实,自今年3月以来,国内核酸采样员的岗位需求就在持续增长,智联招聘数据显示,3月以来同类岗位逐周环比增速基本在10%以上, 5月2日-5月8日,在全国核酸采样员岗位中,北京占36%,且环比增长115%,增速陡然加快。

  短期内快速爆发的市场招聘需求,打了供应端一个措手不及,核酸采样员人才缺口巨大,上海一家医疗投资公司甚至开出了日薪千元的“超级薪酬”,而专业要求却并不算很高。当求职者为“低门槛、高薪资”的“梦中岗位”欣喜之际,我们或许更应该站在企业角度多一些思考。核酸采样员的供不应求,一定程度上反映了生物医药/医疗行业的招人之痛。智联招聘监测数据显示,医疗行业的研发、流通、制药各环节均亟需人才补充,以医药研发为例,2017-2021年,中国医药(行情600056,诊股)研发人才的供需率从0.99下降到了0.83(人才供需率u003d简历数量/职位数量),供需矛盾凸显。此外,随着市场和国家对于医药要求的提高,岗位对于专业能力的要求也将不断提高。因此,从短期来看,提升企业招聘效率是首要的,毕竟“急招核酸采样员”这样的问题可谓迫在眉睫,从长期来看,则依旧要解决人才的精准适配、人才素质提升的问题。

  效率方面,目前“可视化招聘”已成不可逆转趋势,尤其是在疫情期间,视频面试、直播招聘等不仅实现“非接触”,更重要的是打破时间和空间的限制,为企业提升招聘效率、节省成本。智联招聘早在2019年布局视频面试,疫情爆发初期便发挥重要作用,也加速了相关产品和服务的迭代速度。直播招聘更是将投简历、反馈、面试、企业宣传等融于直播间,HR可以将原本漫长的招聘程序集中在有限的直播时间内进行,与求职者快速沟通,大大缩减招聘流程,让本就渴求人才快速到岗的新兴产业企业在招聘中真正雷厉风行、高效引才。疫情初期研发新冠病毒核酸检测试剂,被称为“抗疫第一股”的圣湘生物曾在去年9月通过智联招聘开展直播招聘专场,1小时内收获了超200份高质量简历,及时充盈了企业人才库。今年春招期间,仅在人社部联合多部委开启的“春风行动”中,智联招聘就开播了80余场直播招聘专场,近20万人次围观。在疫情局部反扑的情况下,帮助企业有效应对疫情防控带来的用人挑战,为企业发展规避了长期空岗的风险。

  岗位与人才的精准匹配方面。智联招聘基于大数据实力,在算法侧、产品侧、运营侧共同发力,实现向求职者推荐与求职意向高度匹配的直播间。面对来到直播间的人才,HR如果发现某一岗位的心仪人选,还可以一对一定向邀请求职者投递简历,人岗匹配更加精准。充足的信息互见是人岗精准匹配的底盘,在求职者筛选职位阶段,为了让企业充分释放引才竞争力,智联招聘的“可视化”不限于直播招聘,而是持续打造全方位、全天候可视化场景,例如上线企业视频介绍、岗位视频介绍功能,以90秒视频将企业实景、岗位实况呈现在求职者面前,提高企业信息透明度,帮助新兴产业企业精准吸引与自己“要求相符、气质相合”的人才。对于高端人才的引进,智联猎头可以提供专业服务。 2021年,智联猎头为某生物医药园区组织专属人才见面活动,为园区内20家医药企业、共计300余个岗位挖掘高端人才;为广州某基因科技公司招聘NGS实验技术员等岗位人才,最终成功确保20余名人才到岗,为该公司业务拓展、实验室建设提供人才保障。

  人才发展方面,不仅生物医药行业,各类新兴产业对人才素质的要求均越来越高,企业除了加大引才力度,更应该注重对员工的培养。智联招聘关注人才的全职业周期,其人才发展中心整合线上线下(行情300959,诊股)的评估、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具。人才培养方面,多维度提升企业和个人的综合能力,推出企业内训等服务项目,曾为国药控股贵州有限公司等诸多企业提供管理内训的服务。针对受疫情影响,企业无法组织员工线下集中学习的问题,智联招聘为英诺珐医药组织“英锐生”线上成长营,帮助企业顺利进行新员工的入职培训。智联招聘人才发展中心为组织全员提供完善的成长方案,在具体的课程设置上,通过直播课等可视化方式,灵活解决线下场地受限、时间受限等问题。提升专业技能的“企培100云课堂”,提升领导力的“因人成事中层管理者能力突破训练营”受到不同领域企业的欢迎。

  目前,生物医药、高技术制造、新能源、集成电路等新兴产业都在面对人才引进与培养的挑战。这些产业正值发展风口,规模增长较快,人才需求旺盛,且多数岗位技术性强,因此对人才质量与招聘效率的要求都更高。虽然疫情一定程度上束缚了新兴企业招聘人才的手脚,但智联招聘的可视化招聘、多元化业务为新兴企业带来了靠谱的人才引进与培养渠道。站在时代的风口上,新兴企业应充分利用人力资源服务平台,尽快冲出人才限制,才能抓住机遇奋力抢跑。

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