“日薪千元”招核酸采樣員 新興企業引才陣痛怎么破?

科技資訊 (198) 2022-06-26 03:55:53

  為進一步提升疫情監測預警能力,近日,國務院在聯防聯控機制電視電話會議上提出了“大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”的新舉措。消息一出,火速登頂熱搜榜單,各大城市率先行動起來,“核酸采樣員”作為落實新舉措必不可少的力量,迅速成為熱招崗位。有機構按照1200人對應一個核酸檢測點的比例測算,全國范圍內新增檢測點或將需要百萬以上的核酸檢測員。其實,自今年3月以來,國內核酸采樣員的崗位需求就在持續增長,智聯招聘數據顯示,3月以來同類崗位逐周環比增速基本在10%以上, 5月2日-5月8日,在全國核酸采樣員崗位中,北京占36%,且環比增長115%,增速陡然加快。

  短期內快速爆發的市場招聘需求,打了供應端一個措手不及,核酸采樣員人才缺口巨大,上海一家醫療投資公司甚至開出了日薪千元的“超級薪酬”,而專業要求卻并不算很高。當求職者為“低門檻、高薪資”的“夢中崗位”欣喜之際,我們或許更應該站在企業角度多一些思考。核酸采樣員的供不應求,一定程度上反映了生物醫藥/醫療行業的招人之痛。智聯招聘監測數據顯示,醫療行業的研發、流通、制藥各環節均亟需人才補充,以醫藥研發為例,2017-2021年,中國醫藥(行情600056,診股)研發人才的供需率從0.99下降到了0.83(人才供需率=簡歷數量/職位數量),供需矛盾凸顯。此外,隨著市場和國家對于醫藥要求的提高,崗位對于專業能力的要求也將不斷提高。因此,從短期來看,提升企業招聘效率是首要的,畢竟“急招核酸采樣員”這樣的問題可謂迫在眉睫,從長期來看,則依舊要解決人才的精準適配、人才素質提升的問題。

  效率方面,目前“可視化招聘”已成不可逆轉趨勢,尤其是在疫情期間,視頻面試、直播招聘等不僅實現“非接觸”,更重要的是打破時間和空間的限制,為企業提升招聘效率、節省成本。智聯招聘早在2019年布局視頻面試,疫情爆發初期便發揮重要作用,也加速了相關產品和服務的迭代速度。直播招聘更是將投簡歷、反饋、面試、企業宣傳等融于直播間,HR可以將原本漫長的招聘程序集中在有限的直播時間內進行,與求職者快速溝通,大大縮減招聘流程,讓本就渴求人才快速到崗的新興產業企業在招聘中真正雷厲風行、高效引才。疫情初期研發新冠病毒核酸檢測試劑,被稱為“抗疫第一股”的圣湘生物曾在去年9月通過智聯招聘開展直播招聘專場,1小時內收獲了超200份高質量簡歷,及時充盈了企業人才庫。今年春招期間,僅在人社部聯合多部委開啟的“春風行動”中,智聯招聘就開播了80余場直播招聘專場,近20萬人次圍觀。在疫情局部反撲的情況下,幫助企業有效應對疫情防控帶來的用人挑戰,為企業發展規避了長期空崗的風險。

  崗位與人才的精準匹配方面。智聯招聘基于大數據實力,在算法側、產品側、運營側共同發力,實現向求職者推薦與求職意向高度匹配的直播間。面對來到直播間的人才,HR如果發現某一崗位的心儀人選,還可以一對一定向邀請求職者投遞簡歷,人崗匹配更加精準。充足的信息互見是人崗精準匹配的底盤,在求職者篩選職位階段,為了讓企業充分釋放引才競爭力,智聯招聘的“可視化”不限于直播招聘,而是持續打造全方位、全天候可視化場景,例如上線企業視頻介紹、崗位視頻介紹功能,以90秒視頻將企業實景、崗位實況呈現在求職者面前,提高企業信息透明度,幫助新興產業企業精準吸引與自己“要求相符、氣質相合”的人才。對于高端人才的引進,智聯獵頭可以提供專業服務。2021年,智聯獵頭為某生物醫藥園區組織專屬人才見面活動,為園區內20家醫藥企業、共計300余個崗位挖掘高端人才;為廣州某基因科技公司招聘NGS實驗技術員等崗位人才,最終成功確保20余名人才到崗,為該公司業務拓展、實驗室建設提供人才保障。

  人才發展方面,不僅生物醫藥行業,各類新興產業對人才素質的要求均越來越高,企業除了加大引才力度,更應該注重對員工的培養。智聯招聘關注人才的全職業周期,其人才發展中心整合線上線下(行情300959,診股)的評估、培訓和人才發展產品,為企業提供覆蓋人力資源全鏈條,涵蓋人才招聘、培訓發展、晉級選拔多場景的人才發展服務和工具。人才培養方面,多維度提升企業和個人的綜合能力,推出企業內訓等服務項目,曾為國藥控股貴州有限公司等諸多企業提供管理內訓的服務。針對受疫情影響,企業無法組織員工線下集中學習的問題,智聯招聘為英諾琺醫藥組織“英銳生”線上成長營,幫助企業順利進行新員工的入職培訓。智聯招聘人才發展中心為組織全員提供完善的成長方案,在具體的課程設置上,通過直播課等可視化方式,靈活解決線下場地受限、時間受限等問題。提升專業技能的“企培100云課堂”,提升領導力的“因人成事中層管理者能力突破訓練營”受到不同領域企業的歡迎。

  目前,生物醫藥、高技術制造、新能源、集成電路等新興產業都在面對人才引進與培養的挑戰。這些產業正值發展風口,規模增長較快,人才需求旺盛,且多數崗位技術性強,因此對人才質量與招聘效率的要求都更高。雖然疫情一定程度上束縛了新興企業招聘人才的手腳,但智聯招聘的可視化招聘、多元化業務為新興企業帶來了靠譜的人才引進與培養渠道。站在時代的風口上,新興企業應充分利用人力資源服務平臺,盡快沖出人才限制,才能抓住機遇奮力搶跑。

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